夫・彼・上司など「話が聞けない男性」との関わり方を教えます！
そうだね〜
やっぱり、女性の上司だからかなぁ…。
私の話ちゃんと聞いてるの！？
聞いてるよ！！（汗）
男性上司は、知らないところで女性の部下から「話を聞かない上司」とラベル付けされていることは良くありますよね…。（汗）
女性の職場（女性が多い仕事場）での最も多い不満と言えば…
男性上司が自分（女性）の話を聞いてくれない問題
が上位に上がっています。
しかし、その男性の上司自身は…
と思っていることがほとんどです。
何故、女性と男性ではこのようなすれ違いが起きてしまうのか？と言えば…
『女性が考える正しい上司の姿
』
『男性が考える正しい上司の姿
』
にズレがあるからなのです。。。
本日は【夫・彼・上司など「話が聞けない男性」との関わり方を教えます！】と題して、この違いについてお話したいと思います！
◆女性は「心のケアまでが“上司の仕事”だと認識している」とは？
女性が考えている『上司の仕事』の内容の中には…
・職場の雰囲気作り
・部下の心のケア
という気持ちや感情などの精神的な内容が含まれています。
例えば、職場で嫌なことがあったとき、それを女性上司に報告すると…
もっと詳しく聞かせてくれるかな？
と聞いてくれますよね？
女性の部下は自分の気持ちや感情を聞いて欲しいというところまでを求めていることが多いからです。
しかし、男性の上司は自分の仕事内容を女性とは違った考え方を持っています。
男性は上司の仕事の範囲を…
・仕事の効率が上がるような体制を作る事（効率思考）
・仕事の成果を上げる事（結果思考）
・問題を起こさない事（問題解決思考）
という目標や目的を第一に考える理論思考的な内容が含まれているのです。
そのため、男性が上司になると心のケアや職場の雰囲気など、感情や精神的な事をすっ飛ばして考えたり、もしくは全く気にもしてくれないことがよくあります…。（汗）
◆男性は「めんどくさい話（痛い話）が聞けない生き物」とは？
女性の部下が男性上司に…
というニュアンスのことを言うと男性上司は…
（また彼女の仕事に対する不満を聞くことになるのか…。汗）
と思って、話を早く終わらせようとしたり、話を聞く耳を持たない印象を受けることがありませんか？
それは何故かと言えば、男性上司にとっては…
・不満を聞く事
・心のケアをする事
・話を聞いて気持ちを宥める事
という内容は自分の仕事の対象外だとして認識していることがほとんどなのです。
ですから、
と女性に思われてしまうことが多々起きてしまうのです…。（汗）
女性から不満を言われると男性上司としては…
という解決思考で物事を考えてしまうのです。
ですが、すべてにおいて改善する必要はありません。
それは何故ですか？と言えば、以前に【男性は知っておくべき！彼を悩ます『意味不明』な彼女の行動とは？（女は「海」・男は「船乗り」）】という記事の中でも書きましたが、女性は…
全ての問題を解決してほしいとは思っていない
からです。
ザックリ言うと女性は…、
大事なところだけ対応してくれればいい。
（話を聞いてくれれば良い。）
と思っているので、とりあえず女性部下の話を聞いてあげれば良いのです。
（↑画像：「お！どうした！？」とどんな話も聞いてくれる男性上司）
それだけで、男性上司は女性部下からの信頼を得ることができます。
女性は話をするだけでも、ある程度の不満を自分で解消させることができるのです。
以前に【男性は知っておくべき、女性にモテる会話術とは？】という記事の中でも書きましたが、女性の話を聞いてあげることで心のケアができたり、女性の満たされない気持ちを満たすこともできるのです。
もしも、それが面倒な内容や聞いても解決できない愚痴だとしても…
と深く考え込まないことですからね。
ポイントとしては、男性は「話をただ聞くだけでも良い。」という視点を持って女性の話を聞いてあげましょう！
◆男性に対して「面倒な話（ただ聞いてほしいだけの話）」をする前に知っていきたい事とは？
これまでは男性側から女性への対応の仕方について話してきました。
その反対に、
女性側から男性への対応の仕方は何かありますか？
という意見もあると思いますので、女性部下の視点から男性上司への対応の仕方についてお話しましょう。
男性という生き物は…
「自分が解決できないことを相談されると、ストレスが溜まる…。」
という特徴を持っているのです。
女性が上司に話したくなる内容の多くが…
・実際にはどうしようもならない事
・どう考えても解決できない事
・わかっているけど出来ない事
だったりするのです。
そのほとんどが解決されずにズルズルと放置されるものばかりだったりするのです…。（汗）
（↑画像：「そんな事言われても俺にはどうにも出来ないよ…。」と思っている男性上司）
ですので、それらの相談をされた（話を聞いた）としても…
「男性上司には何も（解決）することができない…。」＝「物凄いストレスを感じてしまう…。」
という状態になってしまうのです。
女性の皆さんにはこの事を理解して…
「この話（ただ聞いて欲しいだけの話）」＝「男性にとってはストレスに感じる」
と理解あげるだけでも良いですからね！
時には解決が必要な話も当然あると思います。
（↑画像：「これについてアドバイスをください！」と上司に相談する女性社員）
そのような内容であれば、「これは解決が必要な内容です。」と上司に認識させる必要がありますからね。
そのためには問題解決提案書を作成したり、上司に時間がなさそうなら自分自身で「私が行動して改善策を提案します。」という形に進める事をお勧めします。
そうすれば、男性上司にとっては「これは仕事の話だね！」という認識が生まれるので、話を聞いてくれるようになるでしょう。
「上司に話を聞いてもらえない…。」と言っている人の多くは、男性上司に「これは仕事の話ではないね…。」と判断されてしまっている事を理解しておくといいでしょう。
「職場でも男女の心理の違いを知っておくと良いですよ！」と相手に言っても、多くの人にはなかなか分かってはもらえないものです。
しかし、職場という場所だからこそ、自分自ら進んで相手の立場を理解して行動していく事をお勧めしますからね！
◆最後に
これは夫婦（彼氏彼女）関係でも同じことが言えます。
どうでも良い話を聞いてくれる夫（彼）は女性の扱い方を知っている人だと言えるでしょう。
彼らは最初から話を聞ける能力を身に付けられたわけではありません。
色々な女性経験をして、どうでもいい話（たわいのない話）を聞けるようになったのです。
つまり、あげまんによって良い男に育てられたのです。
このような男性は女性にモテるし、すでに誰かの所有物になっている（既婚者・彼女有り）になっていることがほとんどです。
女性の皆さんの中に、
・話が聞ける男性上司を育てたい！
・話が聞けるスタッフを育てたい！
・話が聞ける男性とお付き合いをしたい！
・話が聞ける夫にしたい！
・聞き上手の男性と関わりたい！
と思っている人も多いと思います。
それにはまず男性の習性を理解して男性との関わり方を知っていれば、お互いにストレスになりませんし、とても良い関係を築けますからね！
だから、私は皆さんにもあげまんになる事をお勧めしますよ〜☆
関連記事：婚活が成功する人の共通点は、相手が話す◯◯をたくさん聞ける人。（あげまんの特徴）
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